365足球体育安装 bet365足球联赛 狗万 慢 bt365可靠吗 365棋牌游客服充值 日博手机备用网址 365bet官网外围网 狗万玩的人多吗 365体育官网 英超及欧洲 365bet官网官方博客 356bet地址 365bet开户注册 开元棋牌游戏坑不 狗万网站下载地址 356bet真人视讯 亚洲356bet平台 bet365体育官网投注 365体育违法吗 开元棋牌作 狗万流水怎么打 365bet官网官网4118.vip bet356可靠吗 best365在中国合法么 365体育官网账号 bt365靠谱嘛 365bet官网足球网开户 365棋牌游戏怎么举报 365体育投注体育在线官网欧美 体育 bt365体育网址 365bet官网现金信誉网 万博app-manbetx 赌博 365体育投注官网888bc 365bet官网正网盘口 365bet怎么下载 狗万投注后进不去 365bet娱乐场官网备用 bet365体育投注 英超联赛和欧冠 电脑登陆不了356bet 365be外围投注网 365棋牌怎么送别人分 365bet官网娱乐场在线下载 cc百纳国际网投 吉祥狗万哪个 狗万赢钱提现很快 365免费滚球怎么弄 365棋牌新手卡怎么兑 狗万取现到账快 bet356日博网址 365体育投注体育在线官

穆帅:曼联不是欧冠冠军候选 曼联这天王不卖皇马

2019-09-20 14:32 来源:岳塘新闻网

  穆帅:曼联不是欧冠冠军候选 曼联这天王不卖皇马

  自2018年1月价值亿美元的日本交易所Coincheck惨遭黑客攻击以来,日本金融监管局一直在进行安全检查,并打击尚未注册的国内加密交易平台。公开资料显示,2016年3月,美的以亿美元收购东芝家电业务%的股权,东芝保留%的股权。

2017年,小天鹅投资收益亿元,同比增长%。袁吉伟表示,尽管现在市场上通道因为受到严监管而导致通道费用水涨船高,但长期来看,通道业务需求端随着监管政策调整将显著下降。

  然而301节施行起来将比较慢,如果近来的钢铁和铝关税是某种信号的话,那么美国还有许多不择手段以大幅削减贸易赤字的空间。这样你就能理解地方政府为什么会选像宁德时代这样的公司。

  收购完成后,预计YJFX的一个团队将开始进行新交易所的开发,并为公司治理、客户管理和安全方面设计系统。另一方面,根据《保险公司股权管理办法》,对保险公司股权实施分类监管和穿透式监管,对于关联交易、公司治理结构的监管也趋向严格,这也会使一些资本对保险牌照的兴趣降低。

不存在受牵连应严查关联交易之前,因为厚藤文化的法人是陈志军的妻子张桂英,于是,有不少认为,厚藤文化纯粹是受橙旗贷的牵连。

  有分析人士指出,按照现在统计规则,判断是否入表的唯一依据是合同是否保本,非保本理财产品属于表外代理投融资类。

  中信银行管理层当时的决定是,在子公司成立之前,先实行资管事业部制,并实行独立的风险管理、薪酬和人才机制,给予较充分授权。肖亚庆表示,划转既不会影响全资中央企业的运转,也不会影响股权多元化、混合所有制企业的运转。

  而且多项不良资产处置过程中发现,有公司高管有利益输送行为,牺牲公司利益谋取不义之财。

  四.大股东增持红岭创投股份为保持红岭创投稳定过渡,大股东及关联方一直回购小股东股份,目前大股东及关联方持股总数已经超过60%(详细资料备查);五.加大力度查处高管贪腐这是一项常抓不解的工作,根据不良资产清收过程中发现的线索进行调查,对公司内部高管利用职务之便获取不当利益的行为严肃查处,给公司造成重大损失报请经侦部门处理并报送行业黑名单;六.积极发展合规业务,抢抓备案先机去年10月28号,深南股份与神州农服正式签约,运用金融科技手段发展农村土地流转金融服务,该业务标的金额20万以下,借款成本不超过年化12%,因为有土地确权技术做保证,风险相对可控,初期合作规模将达到800亿。文章还介绍了红岭创投近期重点在银行资金存管、不良资产处置、净值标降低杠杆、大股东增持红岭创投股份、查处高管贪腐、发展合规业务六方面的工作。

  平台成交量同比上升小额分散趋势依旧据行业第三方发布的2017年全年网络借贷行业报告显示,去年行业成交量达到了亿元,相比2016年全年网贷成交量(亿元)增长了%。

  自然资源部对外保留国家海洋局牌子。

  三.净值标降低杠杆问题经过平台多次风险宣传教育,投资者目前普遍比较理性,5倍以上高杠杆人数已经大幅降低,5倍以上的杠杆将是今年上半年的降杠杆重点;公司内部评估,目前净值标整体风险可控,随着不良资产的回收,净值标整体规模也会大幅度降低;另外近期将试行资产包转让,让流动性充分的客户承接资产,化解高杠杆用户的流动性难题,降低净值标的整体杠杆率,最大限度满足监管要求。高瑜静、石英婧石英婧随着年报披露密集期的到来,上市公司纷纷揭晓了2017年的成绩单。

  

  穆帅:曼联不是欧冠冠军候选 曼联这天王不卖皇马

 
责编:
首页 》正文
如何用互联网思维做人力资源管理
2019-09-20 09:12:47  来源: 中国新闻出版广电网

面对大数据、云计算、互联网等新技术,很多企业出现了焦虑、不适应,有的企业因为无法适应,出现了发展停滞,甚至转型失败。这种新业态、新商业模式到底会对企业管理,特别是对人力资源管理会带来哪些影响?这些影响的逻辑及其路径是什么?企业到底应该如何应对?

我认为首先不应该焦虑,因为新技术的应用会让企业人力资源管理更科学、更有效,新技术有可能改变我们的思维,创新我们的人力资源管理方式和手段。

“认识人”依然是互联网时代“管理人”的基础。

既然谈人力资源管理,就离不开管理的对象——“人”

这个主体,所有新技术、新业态、新产业、新商业模式等,尽管可能会对“人”造成这样那样的影响,但都不过是“人”这个主体创造、完成的。

从管理者的角度来看,似乎被管理者是客体,管理者才是主体。但是,在实践中真正有成效的人力资源管理,却是永远把被管理的人当做主体来对待。 “人”这个主体才是我们开展人力资源管理工作的主要矛盾、内因载体,而新技术、新业态、新产业、新商业模式等,都是我们开展人力资源管理工作的次要矛盾、外因载体,是我们开展人力资源管理工作的工具和手段。

因此,要做好人力资源管理工作的关键还是要把“人”这个主体搞清楚、弄明白。我在很多场合都讲过,人力资源管理其实是一门既简单又复杂的学问。之所以说简单,是因为只要把人搞明白了,在纷繁复杂的组织体系中做好人的管理,也就顺理成章了。之所以说复杂,是因为要把人认识清楚,并把对人的认识和复杂的组织环境及新技术、新商业模式等嫁接起来,形成一套行之有效的管理制度、措施并严格执行,通常又难以作到,就更谈不上取得好的成效了。看来,要把人力资源管理工作做好,首要还是把人的本性、特点及各种行为规律认识透彻。或许是为了管理工作开展的便利,国外有著名管理学家沙因将人分为“经济人”“社会人”“复杂人”和“自我实现人”等,并据此对人的认识假设提出了相应的管理措施。我国自古至今,亦有圣人先哲就“性善”“性恶”争得不亦乐乎,现实中对世俗的人们来说,这些争论无足轻重,重要的是在治国理政、带兵打仗、组织管理实践中,特别是在我中华民族原生态文明“百家争鸣”时代,基于对人的认识并提出系统教化人或管理社会(组织)的理论,确实涌现出了诸如“儒家”“法家”“兵家”“墨家”等流派,并且在不同朝代这些理论都得到了相应的践行,有的甚至居于统治地位,成为社会的主流学说。实际上,明眼人根本不需要争论或明确地贴上某一理论的标签,都会知晓各种理论学说实践背后存在着相应的关于人的认识假定。因此,我一直在人力资源管理中坚持有个通俗的公理:“认识人=管理人”。认识人并据此采取相应措施管理人是为了什么?小到一个家庭,中到一个企业组织,大到一个国家,不管管理者对人如何认识,作出什么假定,并据此认识和假定对人的管理设计相应制度,采取相应措施,其出发点和落脚点,即人力资源管理的根本目的就是要千方百计地把人“激活”了。就其根本意义来说,“激活人”,就是要通过制度设计,使人感到前面有动力,后面有压力,同时施以相应的规矩约束,确保人的所思所想所求,即个人的价值追求是与组织的发展目标相一致的。只有在这样一个系统制度的激励和约束下,才能真正把人“激活”,让人开发潜能,发挥才干,创造价值,实现个人追求的同时达成组织的目标。

互联网等技术对人力资源管理的影响逻辑。一般的新技术应用是难以对企业管理,特别是对人力资源管理造成什么影响的。只有伴随科技革命而出现的产业革命,才有可能造成企业生产流程、组织架构以及经营管理方式的变化。

回顾历史,我们不难发现,18世纪后期以蒸汽机的使用为标志的第一次产业革命,19世纪下半叶至20世纪初以电力和钢铁为标志的第二次产业革命,以及里夫金所描述的正在迎来的以可再生能源替代化石能源的第三次工业革命,在历史上对组织管理、人的管理等都产生过或正在产生巨大影响,并有专家根据产业革命引发的新的生产经营管理实践提出了一系列具有划时代意义的管理理论,比如,科学管理理论、全面质量管理理论、人际关系理论等。当然,也包括各种关于人的管理理论。从这些新技术对管理影响的生动实践中,我们就能找到新技术对人力资源管理影响的逻辑和规律。一般来说,是先有新技术的出现及应用,随之便有因为新技术的应用导致产业变革和组织变革,最后才有组织管理及人的管理的制度、技术手段及措施的调整和创新。就目前互联网、大数据等相关技术及其应用来看,显然谈不上,也难以促发一次产业变革,当然也就难有人力资源管理的革命变化及相应的理论创新。

但是,我们并不能否认互联网、大数据的应用对人力资源管理的可能影响。互联网、大数据的应用,尽管不可能产生新的产业革命,但在实践中由于互联网、大数据的广泛使用,使组织架构无形化、分散化和人的人性化、个性化凸显成为现实,并催生了一系列新的商业模式,势必会对人力资源管理造成一定影响。比如,阿里巴巴公司的马云说,员工要“认真生活,快乐工作”;360公司的周鸿祎,说“所有用户都是你公司的可用之才”;海尔集团的张瑞敏一直倡导,要让海尔变成一个人人可以参与创业的平台——谁有能力谁就可以和海尔人一起工作、一块儿创业,共筑企业的成功未来。等等,都是互联网时代对人力资源管理影响的有力例证。这些影响,在我看来,都不是革命性的,只是因为互联网、大数据等新技术的应用,提供了新的管理工具,改变了人的思维视角,对人的认识更准确、更深刻了,并据此可以对人采取更为人性、更为科学的人力资源管理制度和措施。这些制度和措施的实施更有助于“激活”人,让人发挥更大的积极性、创造性和能动性。

互联网时代的人力资源管理趋势。正是由于互联网、大数据、云计算等技术的深度应用和广泛普及,中国的企业管理实践出现了四种发展动向。第一种是合众化,就是尽可能解决信息不对称问题,发现更多潜在合作伙伴,为资源整合提供了可能,有效推动跨界融合。第二种是精深化,就是不管是在专业技术方面,还是企业管理方面,都要作精、作专、作深,确确实实让自己的产品、技术、质量、服务和管理等,有别于别人,超越别人。

第三种是个性化,就是根据企业客户、服务对象的需求提供相应的产品、服务,真正体现客户的个性化需要。第四种是人性化,就是要真正尊重客户,根据客户的体验、个体需求来主导产品设计和服务提供,让消费者感到愉悦、安全和有效率。这些发展动向的现实体现,就是各种各样的互联网商业模式的出现,并由此导致人力资源管理出现一些新的变化趋势。

第一是开放式的员工构成,就是不管这个人是不是该企业的,只要能为企业创造价值,就能够成为企业的人才,并被企业所用。

第二是扁平化的组织管理,就是通过大数据、移动互联网的使用,解决了信息不对称的问题,完全不需要复杂的、多层级的组织管理体系来传导指令、执行任务。

第三是价值分享的人才联盟,就是通过诚实对话建立公司和员工之间的信任,营造“选择性加入(opt-in)”文化,了解不同时点、不同岗位人才在想什么、追求什么,让公司和员工建立长期的合作关系,达成一种价值分享的联盟。

第四是系统化的人力资源管理体系构建,就是要根据社会环境、企业战略、业务性质和员工特点等构建一套系统化的人力资源管理制度体系,不仅仅着力于招聘、培训、考核、薪酬等单一制度模块的完善,才有可能真正把人才“激活”,实现组织目标的同时,实现员工个人价值。第五是引领型的领导艺术,就是培养员工的主动性,强调管理的模糊性和内部协调,作为管理者只在特定的目标确定或实现方式的把握上行使领导者职务权利。

“新准实”是互联网时代人力资源管理努力方向。

在心理学、管理学、经济学等学科不断探索和科学技术不断进步的基础上,因应管理实践的需要,对人的认识及其管理理论会不断深入和丰富,人力资源管理也经历了一个从经验到科学,从定性到定量,从零散到系统,从肤浅到深入的过程。人力资源管理实践及其理论的这一渐进发展过程,其目的不过是为了更加准确地认识人,尊重人的本质特点制定科学的管理制度,以便更加有效地“激活人”,发挥人的更大作用,在切实实现组织和社会发展目标的同时,更加个性化、人性化地实现人本身的自由发展目标。正如有些专家所预言的,互联网、大数据、云计算等技术可以使这个世界变得“赤裸裸”。

现实当然不会变得如此“可怕”。但是,这些技术在人力资源管理领域的应用实践,足可以帮助我们从“新”的角度,更加“准”地认识人,提出更加“实”的人力资源管理制度措施。

责任编辑: 四海

365体育网是假不假 365棋牌怎么找客服 365棋牌游戏大厅客服 开元棋牌能不能赢钱 365体育世界杯专用版打不开 bet36最新体育网址 365bet官网最新投注备用网址 狗万取款十万 狗万提款很快么 狗万app进不去 万狗娱乐 beat365平局退款 比狗万好 cc国际网投软件 365足彩外围网站
365体育虚拟盘 狗万ios是什么 日博吧 356bet官网 ribo88 365棋牌游戏新手卡 365bet官网体育官网开户 365棋牌送分 365体育投注投注 bet36娱乐 bet 365体育投注规则 狗万赢钱出款快 万博体育苹果 app下载 365体育投注真人开户 365棋牌解除绑定 bt365什么意思 bet365手机版客户端 365bet怎么下载 斗地主开元棋牌 www.365棋牌 狗万坑 365bet官网盘口注册
cc国际网投平台登陆 万狗客服 356bet娱乐场官网 365现金棋牌 365体育彩票合法吗 开元棋牌的彩票 美高美365视频棋牌游戏 狗万红利反水 365体育投注 bet365 sh 356bet体育在线开户 kg开元棋牌炸金花 日博官方网站 365bet官网行政收费 开元棋牌网址 365bet网盘 bet365验证地址 狗万 一倍流水 bet365 us 356bet注 365体育足球网站
来加盟 早点加盟店10大品牌 粗粮早餐加盟 酒店加盟 湖北早点加盟
早餐连锁 加盟 传统早餐店加盟 早点快餐加盟 东北早餐加盟 早点粥加盟
早餐小吃店加盟 陕西早点加盟 早餐连锁 加盟 粗粮早餐加盟 早餐馅饼加盟
中式早点加盟 早餐免费加盟 特色早点加盟店排行榜 哪家早点加盟好 五芳斋早餐加盟